1. Introdução: home office não elimina risco — mas muda a prova
O home office se consolidou como realidade para milhões de trabalhadores, especialmente em áreas administrativas, tecnologia, atendimento e serviços. Com isso, surgiram dúvidas que antes eram raras: se o empregado trabalha em casa, ele pode receber adicional de insalubridade? E, se pode, como provar?
Muita gente imagina que insalubridade é um tema exclusivo de fábrica, hospital ou obra. Só que o conceito jurídico é mais amplo: ele envolve exposição habitual a agentes nocivos acima dos limites tolerados pela norma técnica. O problema é que, no home office, o ambiente é privado e a empresa não controla tudo como controla um setor físico interno.
Por isso, a discussão não é apenas “se existe insalubridade”. A discussão é: como comprovar, e se a Justiça exige perícia no local de trabalho quando o local é a casa do empregado.
2. O adicional de insalubridade depende de prova técnica
O adicional de insalubridade não nasce automaticamente porque o empregado se sente prejudicado ou porque a atividade é cansativa. Ele depende de critérios objetivos, normalmente ligados às Normas Regulamentadoras (NRs), e exige demonstração técnica da exposição.
Na Justiça do Trabalho, é comum que o reconhecimento do adicional esteja vinculado à prova pericial. A perícia serve para responder perguntas concretas: existe agente nocivo? Em qual intensidade? Há habitualidade? Existem EPIs? Há neutralização?
Sem esse tipo de prova, o pedido tende a ser negado, porque o Judiciário evita reconhecer insalubridade por presunção.
3. O que muda quando o trabalho é feito em casa
No home office, a lógica do adicional fica mais difícil por um motivo simples: a empresa não controla o ambiente residencial como controla um ambiente corporativo. Em muitos casos, o próprio empregado escolhe o espaço, a ventilação, o nível de ruído e as condições físicas.
Isso não significa que o adicional seja impossível, mas significa que o caminho probatório fica mais complexo. Para haver insalubridade, seria necessário demonstrar que o trabalho remoto, por sua natureza, expõe o empregado a agentes nocivos relevantes, e não apenas a desconforto, estresse ou má ergonomia.
Além disso, é preciso separar duas coisas que se confundem com frequência: insalubridade e doença ocupacional. Ergonomia ruim pode gerar lesão e responsabilidade, mas não necessariamente gera adicional de insalubridade.
3.1. O TST exige perícia na casa do empregado?
Quando o trabalho é feito em casa, a perícia pode ser um ponto sensível. Em tese, se o local de trabalho é o domicílio, a verificação técnica mais adequada seria feita ali. Porém, isso envolve questões práticas e jurídicas: acesso ao domicílio, autorização do morador, limites de privacidade e efetividade da inspeção.
O ponto central é que, na Justiça do Trabalho, a perícia costuma ser o meio de prova mais relevante para insalubridade. Se não for possível periciar o local real, o juiz pode ter dificuldade para reconhecer o adicional, salvo em situações muito específicas em que a exposição decorre da própria atividade, de forma evidente e comprovada por outros meios.
Em muitos casos, o resultado é objetivo: sem perícia, o pedido perde força. E com perícia limitada, o laudo pode concluir que não há elementos suficientes para caracterizar insalubridade.
4. Quando o adicional pode ser discutido mesmo em teletrabalho
O cenário mais plausível para discussão do adicional em teletrabalho é quando o empregado não trabalha “em casa” no sentido comum, mas trabalha em local indicado ou organizado pela empresa, ou quando a atividade envolve contato com agentes nocivos fora do domicílio, mesmo com parte da jornada remota.
Também pode haver discussão quando a empresa fornece equipamentos e determina condições específicas, criando um ambiente de trabalho controlado, ainda que fora da sede. Nesses casos, a empresa se aproxima mais do dever de garantir segurança e saúde, e a prova pode ser melhor estruturada.
Ainda assim, é importante ter clareza: insalubridade exige enquadramento técnico e exposição acima dos limites, e isso não se presume.
5. O que o trabalhador pode reunir como prova mínima
Mesmo que a perícia seja central, o trabalhador pode fortalecer o caso com elementos objetivos, como documentos internos, registros de tarefas, ordens de serviço, provas de exigências da empresa e informações sobre a natureza do trabalho.
Em geral, o que ajuda é demonstrar que o trabalho remoto não é “livre”, mas organizado de forma rígida e com exigências que aumentam riscos ou exposição. Porém, é preciso cautela: nem todo risco ocupacional gera adicional de insalubridade.
A prova precisa estar alinhada com o que a norma técnica considera agente insalubre.
6. Conclusão: home office não impede o adicional, mas torna a insalubridade mais difícil de comprovar
O adicional de insalubridade em home office não é impossível, mas é mais difícil do que em ambientes físicos tradicionais, porque o reconhecimento depende de prova técnica e o ambiente residencial cria obstáculos práticos para perícia e verificação.
Em 2026, o ponto decisivo continua sendo o mesmo: sem prova pericial consistente, a chance de reconhecimento diminui muito. E, mesmo com perícia, é necessário demonstrar exposição a agente nocivo enquadrado nas normas, e não apenas desconforto ou desgaste do trabalho remoto.
A discussão, portanto, é menos sobre “o empregado tem direito por estar em casa” e mais sobre “existe agente insalubre comprovado no local onde o trabalho ocorre”.