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Uso responsável de Inteligência Artificial nas empresas
Decisões automatizadas podem causar discriminação, erros e danos. A empresa responde por falhas do sistema que utiliza.
Compliance diante dos novos riscos digitais
Ataques cibernéticos, vazamento de dados e uso indevido de tecnologia podem gerar multas e indenizações — é preciso prevenção contínua.
Cultura ética: proteger a empresa começa de dentro
Ter regras claras e liderança comprometida evita fraudes, processos e prejuízos à imagem.
Uso de “Dual Chip” Imposto pelo Empregador: o RH pode exigir aplicativo de rastreio no celular pessoal do funcionário?
Teletrabalho, controle empresarial e os limites entre poder diretivo e violação de privacidade
Apropriação Indébita de Gorjetas no Delivery Próprio: como provar que o restaurante retém parte das gratificações digitais
Transparência nas gorjetas, repasse obrigatório e os meios de prova quando valores pagos pelo cliente não chegam ao trabalhador
Demissão do Funcionário-Síndico: administrar o próprio prédio durante o expediente remoto pode gerar justa causa?
Trabalho em home office, desvio de tempo e os limites entre atividade paralela e falta grave
Recusa a Dinâmicas de Grupo Motivacionais: o empregado pode ser punido por não participar de jogos ou danças exigidas pelo RH?
Poder diretivo do empregador, limites da exposição e o risco de assédio moral em atividades “motivacionais”
Bônus de Contratação (Hiring Bonus): o trabalhador deve devolver o prêmio se pedir demissão antes de um ano?
Natureza jurídica do bônus, cláusulas de permanência e os limites da restituição no Direito do Trabalho
Demissão por Comentários no Glassdoor: os limites do direito de crítica e a justa causa por difamação anônima
Liberdade de expressão do empregado, reputação da empresa e os critérios da Justiça do Trabalho para validar (ou afastar) a dispensa por justa causa
Emojis no WhatsApp Corporativo: quando um “ícone” vira prova de assédio sexual ou moral
Comunicação informal, prova digital e os riscos jurídicos do uso inadequado de mensagens no ambiente de trabalho
Aviso Prévio Cumprido em Casa: quando a prática é considerada nula e convertida em aviso indenizado
O limite entre dispensa imediata e manutenção fictícia do contrato durante o período de aviso
Doença Celíaca e o Refeitório Corporativo: a empresa é obrigada a adaptar o cardápio?
Saúde do trabalhador, dever de prevenção e o risco de indenização por contaminação alimentar
PLR Proporcional no Pedido de Demissão: quem sai da empresa no meio do ano perde o direito aos lucros?
Natureza jurídica da participação nos resultados e os limites da exclusão contratual em desligamentos voluntários
Trabalhador que Recusa Promoção: a empresa pode dispensar quem não aceita cargo de chefia para não perder horas extras?
Alteração contratual, direito à manutenção das condições pactuadas e os limites do poder diretivo
Inspeção de Veículos no Estacionamento da Empresa: revista de carros de funcionários é legal?
Poder de fiscalização, direito à propriedade e os limites da intimidade no ambiente laboral
